韩国三星电子今天（5月20日）的劳资谈判再度宣告破裂配资平台导航，明天起将举行大罢工。
此次三星大规模罢工的核心矛盾，主要集中在绩效奖金分配问题。尽管三星半导体业务利润大增，但员工奖金仍设有“年薪50%上限”；而竞争对手SK海力士已取消奖金限制，部分员工奖金甚至达到三星的3倍以上，引发员工强烈不满。
当地时间5月18日，韩国法院基本批准三星电子针对工会总罢工提出的临时禁令申请，要求半导体工厂核心岗位在罢工期间仍维持正常运转。法院同时警告，若违反裁定，工会每天最高将面临3亿韩元罚款。尽管如此，三星电子工会仍表示，将按计划于5月21日发起大规模罢工。
韩国水原地方法院认为，考虑到半导体工厂的特殊性质，即使在罢工期间，防灾、排气、排水、电力等安全设施也必须维持正常运转，这意味着仍将有相当数量的员工必须继续到岗工作。法院指出，如果相关设施无法正常维护和运行，可能引发火灾、爆炸或有毒气体泄漏等重大事故。同时，为防止半导体生产流程受损，以及晶圆等原材料和产品发生性能劣化，相关工作也必须持续运转。
法院强调，半导体生产属于24小时连续运作流程，即便只是暂时停工，也可能造成晶圆性能下降、良品率下滑等重大损失；而一旦超精密半导体设备受损，重新启动需要投入大量时间和成本，甚至可能导致韩国国内整体产业生产效率下降。
尽管法院大部分支持了三星电子的申请，但围绕“必须留守工厂的核心人员范围”如何界定，劳资双方仍存在明显分歧。工会方面认为，仅需保留周末水平的最低限度人员即可合法罢工；公司方面则反驳称，法院要求的是无论平日还是周末，都必须维持相应正常运营水平的人力配置。
目前，预计约有7000名员工受到法院裁定影响，占三星电子半导体部门员工总数的9%、整体员工总数的5.5%。另一方面，截至目前，已明确表示将参与罢工的工会成员超过4.7万人，工会方面则声称最终参与人数可能超过5万人。工会当天表示，将尊重法院决定，并按计划推进5月21日的罢工行动，同时继续参与劳资谈判，以达成协议为目标。
来 源：cctv国际时讯
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